Una responsable a la lucha al racismo al comité ejecutivo de la Ciudad de Montréal



@Foto Journal Metro

La Ciudad de Montréal no tardó en dotarse de una responsable a la lucha al racismo: la elegida Cathy Wong quien ocupará estas funciones, anunció la alcaldesa Valérie Plante dos días después de haber recibido las recomendaciones para la creación de este puesto.


la Sra. Wong, que era presidenta del ayuntamiento de la Ciudad de Montréal, accede pues al comité ejecutivo como responsable de la lucha al racismo y a la discriminación.


Ella llevará también los expedientes de la diversidad, de la inclusión en empleo, de la lengua francesa.


El informe de la Oficina de consulta pública de Montréal (OCPM) sobre el racismo y la discriminación sistemática, presentado el último lunes, recomendaba designar a un responsable político de este expediente en el comité ejecutivo.


Valérie Plante, alcaldesa de Montréal, había prometido ocuparse de esto; lo que ha sido hecho el miércoles por la mañana. Sra. Wong será responsable del control dado a las 38 recomendaciones del informe.


«Las puestas levantadas por OCPM son extremadamente alarmantes y pues pienso verdaderamente trabajar sin descanso con el conjunto de mis colegas del comité ejecutivo para que Montréal sea una ciudad ejemplar en materia de diversidad y de inclusión», declaró Sra. Wong, añadiendo que la Ciudad misma debe ser un empresario ejemplar.


La consejera municipal, la primera mujer presidenta del ayuntamiento y la primera persona de origen chino elegido en Montréal, recordó el papel de la lengua francesa en la integración de los inmigrantes.


«Yo misma nací de una familia inmigrante para él que la lengua francesa abrió muchísimas puertas, me permitió tejer amistades profundas, también me permitió desarrollar proyectos socioculturales portadores», relató Sra. Wong.


En lo sucesivo, es también la responsable política de la Oficina de integración de los nuevos recién llegados en Montréal, así como la revisión de la estrategia de acceso a la igualdad en empleo y del nuevo plano de campaña para la equidad, la diversidad y la inclusión del Servicio de los recursos humanos.


Mencionemos que el expediente de la diversidad montréalense fue llevado por Magda Popeanu, ya vicepresidenta del comité ejecutivo, que mantiene el de la cultura.


El ayuntamiento también deberá escoger a un nuevo presidente que tiene como papel de asegurarse buen desarrollo de las sesiones.



Tres recomendaciones

Desde la publicación del informe de OCPM, tres recomendaciones han sido seguidas. La alcaldesa Plante reconoció públicamente la existencia de racismo y de discriminación sistemática, el último lunes.


El Servicio de policía de la Ciudad de Montréal también lo hizo, más discretamente, por vía de comunicado.


La creación de un puesto de Comisario de la lucha al racismo y a la discriminación, en próximo otoño, también ha sido anunciada por la alcaldesa.


(Fuente: TVANouvelles)

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