Bienestar antes del salario para la generación Z
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La mitad de la generación Z, que agrupa a los trabajadores nacidos entre 1997 y 2010, preferiría renunciar a una parte de su salario si eso le permitiera tener mejores condiciones de trabajo.
Según una encuesta de opinión de Indeed, el 41% de los miembros de la generación Z de Quebec están dispuestos a comprometer un salario más bajo para tener un mejor equilibrio vida/trabajo.
En términos más generales, el 76% de los trabajadores más jóvenes en el mercado cree que una empresa puede lograr que su fuerza laboral y su vida personal se correspondan.
En contraste, los encuestados más jóvenes reconocieron que tienen una relación de menor tamaño con su empleador. Por ejemplo, «el 41 % de los encuestados de la generación Z afirma que solo se quejaría a su superior una o dos veces antes de renunciar», señaló Indeed en un comunicado publicado el jueves.
Por lo tanto, la empresa detrás de su popular motor de búsqueda de empleo aconseja a los propietarios de negocios que busquen políticas que faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar con el fin de mantener a sus empleados jóvenes.
El 72% de los encuestados de la generación Z afirmaron que las horas extraordinarias no remuneradas eran una práctica anticuada. Las prácticas no remuneradas (67%), los horarios fijos de 9 a 5 (46 %) y las semanas de 5 días/40 horas (42 %) son otras políticas tradicionales del lugar de trabajo que la generación Z considera obsoletas», enumeró Indeed.
Fuente: Agence QMI
