El Servicio de Policía de la Ciudad de Montreal (SPVM) quiere mantener el vínculo de confianza con las diferentes comunidades culturales aumentando el número de policías procedentes de la diversidad.
Este desafío es aún más importante para varios barrios en el territorio, especialmente en el barrio Saint-Michel. Fue en este barrio donde el director del SPVM, Fady Dagher, comenzó su carrera como comandante. Para él, el puesto de barrio 30 en Saint-Michel es un poco como su casa.
«Al principio, cuando te mudan a Saint-Michel, lloras. No, no, no, no, no lo es. No quiero ir a trabajar como comandante en Saint-Michel [...] Sin embargo, cuando vives con la comunidad, descubres toda una riqueza. Los tabúes, los quitas por completo. Usted llora una segunda vez cuando tiene que abandonar Saint-Michel», recordó el señor Dagher.
En 2023, el 15% de los policías de Montreal provienen de la diversidad, lo que representa un aumento del 4% desde 2015. Para el puesto de barrio 30, en Saint-Michel, el 44% de los policías provienen de las minorías, lo que sorprendió a Fady Dagher.
«¡44 por ciento es increíble! Ni siquiera lo sabía. ¡Guau! 44%", dijo el director del SPVM.
Según él, este dato de los policías del barrio Saint-Michel es un reflejo de la sociedad.
«Es seguro que elimina barreras. Es cierto que ayuda a una mejor comunicación y comprensión de los códigos de las comunidades», afirmó Dagher.
En 2023, el SPVM contrató a 60 policías de las comunidades culturales, el mayor número de contrataciones desde 2019.
Según la policía de Montreal, el programa AEC Diversidad Policial ayuda a mejorar la diversidad de los oficiales de policía en el país. El objetivo de este programa es favorecer una mayor representatividad de la población de Montreal en el seno de la plantilla.
"Nuestro futuro desafío es convencer a las familias de que la policía en Montreal y Canadá es completamente diferente de lo que piensan de la policía", dijo
Fuente: TVANouvelles
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