Una nueva ley protege la salud mental en el trabajo: aquí lo que debe

Su empleador está obligado por ley a intervenir si usted sufre una sobrecarga de trabajo, estrés, acoso moral o violencia de carácter sexual en el trabajo.

La nueva Ley 27, que se adoptó el 6 de octubre de 2021, pero que entró en vigor el lunes, cuatro años después, moderniza el régimen de salud y seguridad en el trabajo.

Los empleadores ahora se ven obligados a identificar los riesgos psicosociales, implementar más medidas de prevención y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.

"Suena un poco teórico, pero, a través de los comités, da ayuda a los empleados para venir y hablar de los problemas relacionados con la salud mental", afirma la fundadora de la red Annie RH, Annie Boilard.

LO QUE VA A CAMBIAR

En la práctica, no habrá inspectores de la Comisión de Normas, Equidad, Salud y Seguridad en el Trabajo (CNESST, por sus siglas en inglés) que examinen a las empresas para cerciorarse del bienestar de los empleados y castigar a los empleadores que no cumplan la ley.

«Al final, la verdadera ‘policía’, es el personal el que va a denunciar el caso», dijo la abogada de negocios Megan Lynch.

La nueva ley también obliga a las empresas a tomar ciertas medidas según su tamaño.

Las PYME con menos de 20 empleados tendrán que designar un punto de contacto y poner en marcha un programa de prevención.

Las empresas con 20 o más empleados necesitarán un comité de seguridad y salud designado, y el CNESST anima a las empresas a realizar revisiones periódicas para asegurar que los nuevos estándares se cumplan estrictamente.

La Ley 27 sustituye a la Ley de salud y seguridad en el trabajo, aprobada en 1979, cuando apenas se hablaba de la salud mental de los empleados.

Aunque la aplicación de la nueva ley podría costar dinero a las empresas, dijo Lynch, esta debe ser vista como una inversión. Ella dice que los empleados felices se quedan más tiempo y son más exitosos.

Fuente: TVANouvelles